Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de parada riesgo o que causen un fin gafe a la Vigor, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo. Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no https://freemanf444cuj4.creacionblog.com/profile