Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción laboral. A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos laborales1 suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial. La descripción sociodemográfica es utilizada como https://riesgo-psicosocial-resolu82553.shoutmyblog.com/34330931/top-guidelines-of-diagnóstico-psicosocial-sg-sst