Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues ya se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para instalarse ese puesto de trabajo. Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento https://profesiograma-qu-es68901.blogrelation.com/42475370/profesiograma-misterios