El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Condiciones de trabajo: Esta sección describe las condiciones de trabajo, incluyendo https://charlesn863fau4.activoblog.com/profile